子育て世代の女性が理学療法士を続けるために働きやすい職場とは？

子育て世代の女性理学療法士が仕事を続けるのは大変なことですよね。

理学療法士の仕事では勉強会や実習生の指導で遅くなることもあるのに、家事に育児に旦那の相手に忙しいです。

また子どもが急に熱を出して病院に行くこともありますし、幼稚園や学校の行事には子どもために顔を出さないといけません。

そんなに忙しくても仕事を辞めたくない女性理学療法士は多いです。

だって高い学費を払って、あんなにしんどい実習を乗り越えてきたんですもんね。

何より理学療法士という仕事が好きですから。

では子育てをしながら女性が働きやすい職場とは、一体どんな職場なのでしょうか？

今回はどんな環境が整えば、女性が子育てしながらでも働いやすいのかお伝えしていきます。

紆余曲折ありながらも、子育てしながら理学療法士を20年以上続けてきた女性理学療法士が、子育て世代の女性にアドバイスを贈ります。

育児と仕事と家庭を大事にするのは大変

冒頭でもお伝えしましたが、子育てをしながら理学療法士を続けていくのはとても大変です。

3児のママPT
ちか

私も子どもが生まれてから育児と仕事と家庭と、その間ですごくしんどかったわ。

１児のママPT
やよい

ちかさんはうまくやっていきそうに見えますが、やっぱり大変だったんですか？

3児のママPT
ちか

子どもが1人のときには1人のときで大変さがあったし、2人目、3人目が生まれてからもやっぱり大変。いろんな問題が増えるもんね。

子育てしながら理学療法士として女性が仕事を続けるには、大きく分けて以下の3つの問題が関係します。

家庭の問題では

が問題になります。

最近は「イクメン」という言葉に象徴されるように、育児に積極的に関わってくれる夫が増えていますし、積極的じゃなくても手伝ってくれる夫ならありがたいです。

3児のママPT
ちか

うちの旦那は家事も育児もかなりやってくれたから、ほんまに助かったわ。

１児のママPT
やよい

いいなぁ。うちはかなり消極的で、お願いしてやっと手伝ってくれる感じです。

どちらかの両親が近くに住んでいて、育児に関わってくれるのも大きいです。

たとえばおばあちゃんに幼稚園に迎えに行ってもらって、夕食を食べさせてくれるなら、勉強会で遅くなることが可能となります。

3児のママPT
ちか

ただ子どもが急に熱を出して休まないといけなくなったとき、夫よりも私が休むことがほとんどやわ。

１児のママPT
やよい

たしかに。うちの家でも熱をだして急に休むとなったら私が休みますね。

3児のママPT
ちか

いくらイクメンやっていうても、こういうときは私の方が子どもの世話には慣れてるからなぁ。

次に子どもの問題としては、

などがあります。

当たり前のことですが、勤務している病院や施設に託児所があって子どもを預けることができれば、保育所の待機児童問題に悩まなくていいので仕事を続けやすいです。

小学校に入学すると託児所や保育所ほど遅くまで子どもを預かってもらえなくなるので、小学校に学童がない場合には仕事で遅くなるのが難しくなります。

あと子どもの急な発熱や、台風で警報がでて保育所や幼稚園が行けなくなることもありますので、仕事を続ける上で子どもの環境も大きな問題となることが多いです。

そして最後が今回のテーマである「職場の問題」です。

職場の問題には大きく分けて以下の2つの問題があります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

女性理学療法士が仕事を続けるには休みを自由にとれることが大きい

もうタイトルの通りなのですが、女性理学療法士が子育てしながら仕事を続けるには、休みの自由度がものすごく重要になります。

１児のママPT
やよい

休みって、シフトで休みを希望通りにとれるってことですか？

3児のママPT
ちか

シフトの問題も大きいけど、どちらかというと子ども絡み問題で休みがとれるかやね。

子どもが関係する休みは急にやってくる

さきほども少しお伝えしましたが、子どもが関係して休まないといけない日は急にやってきます。

たとえば朝起きたら急に発熱して病院に連れて行くことになったとしましょう。

近くに祖父母が住んでいて代わりに連れて行ってくれれば問題ありません。

でも祖父母が近くにいなかったり、運悪く祖父母に予定があってお願いできないとなったときには仕事を休まないといけません。

そんなとき当日の朝に職場に電話して、仕事が休ませてもらえる環境かどうかはすごく大きいです。

１児のママPT
やよい

なかなか当日の朝に急に休むっていいにくいですよね。

3児のママPT
ちか

職場もダメとはいえないけど、急に休まれると困るので「午後から来れない？」とか、なんとか来てもらおうとすることもあるし。

１児のママPT
やよい

たくさん理学療法士がいるような大病院なら誰か代わりにリハビリをしてもらえるかもしれませんね。

3児のママPT
ちか

たしかに。1人職場やと厳しいね。

あと子ども関係でいうと、病気だけでなく、台風や大雨で警報がでると保育所や幼稚園が休みになることもあります。

3児のママPT
ちか

台風だと「明日台風がきて警報がでたら休むかもしれません」と予め伝えることができるので、そういう意味では急な病気よりましかも。

１児のママPT
やよい

うちは保育所に送って職場に着いたら9時くらいに警報がでて、そのまま仕事を休みにして迎えに行ったことがあります。あのときは最悪でした・・・。

3児のママPT
ちか

それはつらいね。

急な病気にしろ、台風にしろ、突然の状況でも休みをもらえる職場は、子育て中の女性にとって働きやすいです。

病院に通うために休みが取りやすい職場もありがたい

次が通院のために休めをとりやすい職場かどうかです。

１児のママPT
やよい

通院って産科ですよね？

3児のママPT
ちか

そう。妊娠して出産までの間には、病院に行かないといけない日が多いからね。そんなとき休みがとりやすいのも大事やね。

１児のママPT
やよい

わかります。私も1人目の妊娠中に通院で休むことが多かったから。もし2人目妊娠したら、また休みをもらわないといけないのでちょっと憂鬱です。

3児のママPT
ちか

でも通院は妊娠中の産科への通院だけじゃないんよ。

たとえば生まれた子どもに何らかの病気があった場合、定期的に病院に受診する必要があります。

3児のママPT
ちか

私の親友の子どもは心臓に病気があって、母親が毎月病院に通院するために休んでたもんね。

１児のママPT
やよい

そういうケースもあるんですね。

さきほどお伝えした急な発熱もそうですが、妊婦健診や子どもの病気での通院は仕事に大きな影響を与えます。

シフト制の場合、休みの希望は通りやすいか？

もうひとつ休みのことでいえば、シフト制の場合に休みの希望が通りやすいかどうかも重要ですね。

子育てしてる女性だからといってすべてに優遇しろとはいいませんが、ある程度優遇して希望通り休みをとらせてもらえると非常に助かります。

理学療法士の職場全体が子育てに協力的か？

ここまでお伝えしたように「休み」がとりやすいかどうかは、女性理学療法士が子育てをしながら働き続ける大きな要因となります。

そして休みに関していうと、職場全体が子育てに協力的かどうかで決まります。

たとえば、昔ながらの頭でっかちな男性が科長をしているような職場だと、子育てしている女性の気持ちを理解してもらえない可能性があります。

パワハラやマタハラがいまだに行われていることもあります。

3児のママPT
ちか

もちろん男性がダメ、女性なら理解してくれるってわけじゃないけど。

１児のママPT
やよい

私のいまの職場は昭和の頑固親父って感じの科長なので、ほんまにやりにくいです。

3児のママPT
ちか

どちらかというと子育てしながら働いてきた女性理学療法士の方が、子育ての悩みや女性の立場を理解してくれると思うよ。

上司が子育てに理解を示してくれれば、職場全体も自然とそういう雰囲気になっていきます。

3児のママPT
ちか

子どもが小さいときに働いてたある職場は、男性スタッフが本当に暖かくて、「姉さん、いいっすよ」って急に休んでもフォローしてくれたわ。

１児のママPT
やよい

ええ話なんですけど、「姉さん」って呼ばれてたことの方が気になる(笑)

女性理学療法士が子育てしながら仕事を続けていくためには？

長くなりましたのが、最後にまとめます。

今回の記事では「女性理学療法士が仕事を続けるために働きやすい職場」について考えてきました。

休みが取りやすかったり、職場全体が子育てに協力的な雰囲気であることは、本当に大切なことです。

一方で、前半でお伝えしたように家族の協力も不可欠ですし、子どもの健康や天候も大きく関わってきます。

どれかひとつがうまく行かなくても、育児か、家事か、仕事か、どこかにひずみが及びますので、夫とも両親とも、そして職場ともうまくやり抜く度量が必要です。